Intégrer l’ADPA, c’est s’investir dans une structure de l’économie sociale et solidaire membre du plus grand réseau d’aide et de soins en France (UNA), et soucieuse de garantir des prestations de qualité auprès de ses usagers fragilisés quel que soit leur âge et leur situation.

Dans un secteur très concurrentiel, l’ADPA est présente depuis plus de 60 ans.
Sa notoriété repose avant tout sur la qualité et l’engagement de ses salariés qui lui permettent de construire durablement sa différence.
L’ADPA milite pour une offre de service équitable, solidaire et professionnelle.
C’est ainsi que l’ADPA accompagne au quotidien les femmes et les hommes de ses équipes, avec un encadrement de proximité et une attention particulière portée à la reconnaissance des métiers et au développement des compétences.

La politique ressources humaines de l’ADPA

Parce que l’ADPA veut mettre son expérience et ses capacités au cœur des politiques sociales, ses actions innovantes (appartements regroupés à services partagés, petite unité de vie, équipe spécialisée Alzheimer, garde itinérante de jour et de nuit, …) nécessitent une politique ressources humaines ambitieuse :

  • formation,
  • promotion interne,
  • politique de validation des acquis d’expérience,
  • mobilité interne.